> I cytacik żeby wszystko było czarno na białym:
>
> "§ 4. Pracownikowi objętemu jednym z systemów czasu pracy, o których
> mowa w art. 1294 i 142, jeżeli rozkład jego czasu pracy przewiduje
> większą liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niż
> przypadająca w tym okresie łączna liczba niedziel, świąt i dni wolnych
> od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu
> pracy, urlopu udziela się w dni, które są dla tego pracownika dniami
> pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni
> występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go
> rozkładem czasu pracy.
> § 5. Przepis § 4 stosuje się także do pracownika zatrudnionego w
> niepełnym wymiarze czasu pracy, którego rozkład czasu pracy przewiduje
> dni pracy i dni, w których nie ma on obowiązku wykonywania pracy."

Zatem dotyczy to również norm równoważnych, gdy pracownicy pracują po 12h
przez 13 dni w miesiącu - co wtedy z urlopem?