Użytkownik "Marta Wieszczycka" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a9sek7$rsb$1@news.tpi.pl...
>
> "Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" <s...@s...com.pl> wrote in
message
> news:Pine.LNX.4.21.0204192102420.8498-100000@irys.st
anpol.com.pl...
> > Tak, tylko Paweł chce za 2 miesiące kiedy "jest w pracy" (a faktycznie
> > jest na równoważniku urlopu) przysługujące mu 2/12 dni wolnych,
> > a nie bierze pod uwagę że ON MA WOLNE !
> Owszem, ma wolne, ale nie ma urlopu.
> To sprawa pracodawcy, ze zwolnil go w tym czasie od obowiazku pracy, ale
to
> nie jest urlop.
> Ten czas wlicza mu sie do czasu pracy. Nie ma tez zadnej podstawy do
> traktowania go szczegolnie i pozbawiania za ten czas prawa do urlopu.
> Twoje rozumowanie odnosi sie do "zasad sprawiedliwosci spolecznej" (bylo
cos
> takiego w dawnym systemie), niestety obawiam sie, ze w swietle kodeksu
pracy
> jest nadinterpretacja.
>

> Pozdrawiam,
> Marta

Czesc
Dziekuje za odpowiedz - jest ona zblizona do mojej
interpretacji, co mnie podnioslo na duchu
Jednak do pracodawcy musze zajsc z konkretnym
przepisem
Chyba rzeczywiscie skorzytam z Twojej wczesniejszej
rady i zwroce sie do PIP-u

PawelT