W przypadku braku pieniedzy w masie upadlosci na wynagrodzenia dla
pracownikow moga one byc wyplacone przy zaleglosci ponad miesiecznej, przez
Fundusz Gwarantowanych Swiadczen Pracowniczych tylko musi tu inicjatywe
wykazac syndyk. (vide ostatnia sprawa Daewoo Lublin).
odnosnie kwestii uprawnien zwalnianych pracownikow sprawa przedstawia sie
nastepujaco: syndyk moze rozwiazac kazdy stosunek pracy (rowniez na czas
oznaczony), co do ewentualnych odpraw dla zwalnianych pracownikow to nie
pamietam ale chyba miesieczne sie naleza - trzeba by zerknac w przepisy
(moze pozniej cos dodam).
pozdrawiam
derski