>
....Lepiej odpuscic sobie
> takiego pracodawce, ktoremu nie chce sie dbac o pracownika podpisujac z
nim
> umowe zlecenie a nie o prace. Zadnego zwolnienia, zadnego urlopu, zadnego
> swiadczenia w przypadku np. wypaadku w drodze z czy do pracy.....
>

I tu się z Tobą Joasiu (hymm ...Joanno ?) nie zgadzam.
W obecnych - trudnych - czasach , taki Pracodawca-naiwniak ... to poprostu
SKARB. (w myśl przysłowia : "chytry dwa razy traci". )


> Moja rada.
> Szukac innej pracy
>

...moim zdaniem absolutnie NIE.
Po ewentualnym "rozwiązaniu" pracy -"zlecenia"
lub odmowie udzielenia urlopu, świadczenia chorobowego etc, etc.
Pozew do właściwego Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy ...
następnie roszczenie odszkodowawcze ... (podstawa - czyn niedozwolony)
np. z art. 415-420 KC... w zwioązku z art. 361 KC.
czyli naprawa właściwej szkody + kozysci , które poszkodowany mógłby
uzyskać, gdyby mu szkody nie wyrządzono.

Tak myslę ... :)