> > Witam,
> > Pracuje w hipermarkecie- 7 dni w tygodniu. Wedlug grafika dni
poniedzialki
> i
> > piatki mam wolne. Wzielam sobie urlop na 30.12 i 31.12. czyli moje dni
> > pracujace. 1. stycznia wolny. Natomiast w moim wniosku urlopowym nie
> > uwzglednialam 2. stycznia-piatek poniewaz mam "grafikowo" wolny. Wydaje
mi
> sie
> > ze nie powinnam na dzien wolny brac urlopu-bo przeciez pracuje w soboty
i
> > niedziele-no ale to moje "rozumowanie":) Wniosek urlopowy skaldalam
> > najprawdopodobniej 29.11. W dniu 15.12. pracodawca przyslal mailem
> wiadomosc ze
> > 2 stycznia jest inwentaryzacja i nie ma zadnych urlopow. Nie bede mogla
> przyjsc
> > na ta inwentaryzacje bo mnie nie bedzie w Polsce. Co w takim wypadku??
> Moge
> > miec nieprzyjemnosci?? Jakie??
> > Dziekuje za pomoc,pozdr
> > Aska
>
> Weź sobie uro;p tzw. na żądanie. Należy sie Tobie 4 dni w roku bez zgody
> pracodawcy, musisz tylko go powiadomić.
> Jak podstawe prawna podaj przepis art. 162 z cyferką 2 kodeksu pracy. "

A następnie napisz prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
:)))))))))

> Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika

Czyli do momentu, jak nie udzieli pracownikowi urlopu, to pracownik go nie
ma :))))))))))))))))))

> i w terminie przez
> niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
> Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia
> urlopu. "

Jasne ...
Opinie naszych sądów w tym zakresie nie są jeszcze jasne.
Z interpretacji jednak osób tzw. znających się na prawie i publikujących się
"tu i tam" a dostępnych Wam wszystkim .... hihihihihi, czyli tworzących
prawo, to pracodawca musi udzielić jednego dnia urlopu a co do pozostałych,
jeśli chodzi o ciągłość to zdania fachowców są podzielone.
To własnie należy przedstawić pytającej ...... z suchego paragrafu nic nie
wynika.
Dlaczego o tym nie napiszecie ??????????????????????????????
Urlop na żądanie w obecnych czasach to może sobie wziąźć zatrudniony na
umowę o pracę radca prawny przedsiębiorstwa ....... i tak nigdy, kiedy jest
potrzebny, to go nie ma, więc i strata znikoma.

1) a poza tym wszystkim z postu nie wynika jaki to jest system czasu pracy i
czy biorąc w danym momencie urlop nie powinno się liczyć urlopu, jak dla
równoważnego.........
2) a co w przypadku zmiany roku ..... od nowego roku zmienia się sposób
liczenia czasu pracy :)))))))))))))))
3) a dlaczego nie zapytanie, czy w regulaminie pracy tego przedsiębiorstwa,
oraz w omowie o współodpowiedzialności materialnej nie ma klauzuli o
zatępstwie podczas inwentaryzacji ???? (sądzę, że Asia podpisywała taki
cyrograf i to ma)

Wg mnie Mila Asiu ........ z przykrością stwierdzam, że jeśli nie jesteś
pracownikiem niezastąpionym w firmie a chcesz pracować oraz nie chcesz mieć
zatargów z pracodawcą to bądź na inwentaryzacji, chyba, że się dogadasz z
pracodawcą .. patrz 3).

a teraz
pozdrawiam
fart




























w mordę jeża .....chyba mi dokopią