> Pytania sa nastepujace
> Jakie dzialania prawne powinien podjac Dyrektor
> Jakie dzialania prawne moze podjac dyrektor
> Jakie dzialania obronne moze podjac pracownik
>
> Odpowiedzi prz zalozeniu ze jest to mala miejscowosc
> sa wybory za pasem
> i raczej zaloga nie przepada za dyrektorem
>
> Bardzo prosilbym o podstawy prawne i mozliwe scenariusze.
> Jezeli moge.
>

przede wszystkim policjanci dali ciala.nie mieli prawa odmowic przyjazdu.

sytuacja nie jest taka jednoznaczna, bo jaki jest dowod na to, ze pracownik
byl nietrzezwy? przy zalozeniu ze byl nietrzezwy mozemy miec doczynienia z:

art 70 kodeksu wykroczeń:

§ 1. "Kto będąc niezdolny do czynności, której nieumiejętne wykonanie może
wywołać niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia człowieka, taką czynność
przedsiębierze, albo kto porucza ją osobie do jej wykonywania niezdolnej lub
wbrew obowiązkowi nadzoru dopuszcza do wykonania takiej czynności przez
osobę niezdolną podlega karze aresztu lub grzywny.

§ 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości
znajduje się w stanie wskazującym na użycie alkoholu lub podobnie
działającego środka i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe.

ponadto pracownikowi groza sankcje wynikajace z kodeksu pracy:

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,



Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę
pieniężną.

§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po
dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.

pozdrawiam
ssj5