Użytkownik <k...@g...com> napisał w wiadomości
news:9ff81313-649b-47bd-b353-d35f0260215f@o6g2000hsd
.googlegroups.com...
> moze to zdjecie bedzie lepsze
> http://www.fotosik.pl/pokaz_obrazek/pelny/3c57024117
09038e.html

Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem." Zatrudnienie w warunkach tak określonych jest
zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej
przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych
wyżej.

W mojej ocenie zeskanowana przez Ciebie umowa jest umową o pracę. Wskazują
na to takie elementy, jak obowiązek osobistego świadczenia pracy
(przedstawianie "odpowiednich" zaświadczeń dotyczących absencji
przykładowo). Punkt 14 juz sprawę w zasadzie przesądza, bowiem wynika z
niego, ze pracodawca zdaje sobie sprawę, że to umowa o pracę, a jedynie
zleceniobiorca "wybiera": umowę cywilnoprawną jako formę zawarcia umowy.
Tak więc przy okazji pada podnoszony tu zarzut, że pracodawca nieświadomie
mógł naszego Studenta niezgłosić do ubezpieczenia społecznego. On to czyni
świadomie, a stosownie do zapisu art. 219 kk zgoda Studenta znaczenia tu
nie ma.