On Wed, 15 Feb 2012, Mark wrote:

> Dnia Tue, 14 Feb 2012 14:11:34 +0100, zoz napisał(a):
>
>> Chciałbym aby tzw. stażowe było naliczane mi w miejscu B
>
> A ja bym chcial zeby wszelkie te "stazowe", "trzynastki", "czternastki"
> i inne dziadostwa wreszcie znikly i cala budzetowka zaczela byc traktowana jak
> reszta normalnie zarabiajacych,

Wiesz... tu jest pytanie odwrotne: co, poza częstymi przypadkami
płacy w okolicach "minimalnej" (kiedy niżej wymienione działanie
nie ma sensu) powstrzymuje pracodawców niebudżetowych przed
stosowaniem tych wynalazków.
Może dla ciekawości ktoś wyjaśni :)

> W zyciu nie dostawalem takich wynalazkow, jakos mozna to zawrzec w normalnej
> umowie o prace z konkretnym wynagrodzniem,

Ale (poza niżej wymienionym) nie ma różnicy między 12*(12/12) pensji
a 13* odpowienio niższa kwota. Po prostu licząc zarobek trzeba
wziąć do rozważań nie 12/11 (urlop!) wynagrodzenia, lecz 13/11
i już.

> ewentualnie premia.

Właśnie "13" i podobne "wynalazki" pozwalają na relatywnie proste
działania motywacyjne, bo regulamin może dopuszczać wypłacanie
uzależnione m.in. od obecności.
Przyznam że słyszałem np. o dodatkach "antyczterodniowych" (znaczy
pracownik korzysta z urlopu na żądanie -> traci dodatek) itp,
ale "13" jakoś nie bardzo.

pzdr, Gotfryd