Dnia Fri, 25 Sep 2009 11:10:38 +0200, Herald napisał(a):

> Dnia Thu, 24 Sep 2009 14:53:52 +0200, AdamS napisał(a):
>
>
>>>> Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
>>>> 150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
>>>> nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1
>>>
>>> Gdzie masz jakiekolwiek przekroczenie skoro za przepracowane nadgodziny,
>>> pracownik "wybrał" w innym dniu wolne?
>>
>> Sugerujesz, że po odebraniu nadgodziny licznik się zeruje?
>
> A co - czas się mnoży czy jak?
> Poniedziałek - 10h
> Worek - 10h
> Środa - 10h
> Czwartek - 10h
> Piątek - na wniosek pracownika, udzielam mu dnia wolnego za nadgodziny
> (4x2h) wypracowane w tym tygodniu.
> Chcesz powiedzieć że mam mu udzielić dnia wolnego i do tego wypłacić
> dodatek za prace w nadgodzinach??

Nie, chciałem zapytać czy te 8 nadgodzin obniża limit 150 godzin na rok
bezwzględnie czy też po ich odebraniu dalej mamy 150

> Może powiesz że wystąpiło "przekroczenie"?
> Jakie? Dobowy wymiar czasu pracy? Tygodniowy? Miesięczny?

chodziło mi o roczne przekroczenie 150 godzin?

>
> Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi
> potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
> 150 godzin w roku kalendarzowym.

^ pytanie jak na wstępie

> W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może
> udzielić pracownikowi czasu wolnego.
> W zależności od tego, kto wystąpi z inicjatywą zastąpienia dodatku
> pieniężnego czasem wolnym, wyróżniamy:
> Czas wolny = liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, gdy z wnioskiem
> wystąpi pracownik
> Czas wolny = liczba przepracowanych godzin nadliczbowych + 50% tych godzin,
> gdy czas wolny udziela pracodawca, bez wniosku pracownika. Udzielenie czasu

I tu pojawia się coś takiego ze strony pracodawcy - w tym miesiący macie
odebrac nadgodziny bo wam nie zapłace za nie - czy mozna to traktować
jako wniosek pracodawcy i odbierać w proporcji 1:1,5 czy jest to
zmuszenie do złożenia wniosku przez pracownika by odebrac 1:1

> Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy (np. w sobotę)
> wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
> pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony
> pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Czy to oznacza, że bez względu na to kto wystąpił z wnioskiem o
ndagodziny za pracę w sobotę i bez względu na ilość godzin pracy w
sobotę należy się cały 8 godzinny dzień wolny?