użytkownik Marky napisał(a) w wiadomości news:cmab6d$1l2l$1@mamut.aster.pl:
> Witam
>
> Mialem podpisana umowe o prace na okres 3 m-cy (nie na okres probny),
> czyli z mozliwoscia rozwiazania tylko za porozumieniem stron. Pracodawca
> mnie zwolnil, za posrednictwem sadu pracy dostalem od niego ugode (z
> propozycja zaplaty mniejszych pieniedzy w ciagu kilku dni po podpisanie
> tej ugody). I teraz pytanie jesli tej ugody nie podpisze to co wtedy??
> SPrawa bedzie sie ciagnela w nieskonczonosc czy jak?? Racja jest po
> mojej stronie i tu nie ma zadnych watpliwosci.

Jeśli nie podpiszesz ugody Sąd Pracy zasądzi odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za czas do kiedy umowa miała trwać, nie dłużej niż za 3 miesiące -
art. 50 paragraf 2 kp. Więc jeśli propozycja ugodowa nie odbiega znacznie od tej
kwoty to warto zawrzeć ugodę, ale może lepiej przed sądem - będziesz miał wtedy
w razie czego tytuł egzekucyjny. Nie zalecam zawierania ugody poza sądowej, bo
potem mogą być problemy z egzekucją.

--
JOHNSON :)