"jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> wrote in message
news:f7iatl$lob$1@news.onet.pl...
> Dnia Tue, 17 Jul 2007 09:29:45 +0200, andrew napisał(a):
>
>>> Nie ma takiego prawa. Ale pytanie pomocnicze: jakie masz dowody, że to
>>> wypowiedzenie złożyłeś?
>>
>> Pracodawca od 3 miesięcy "podpisywał" ale nie podpisał ostatecznie
>> odbioru.
>
> I co nie ma tam u was żadnego sekretariatu, nie ma bezpośredniego
> przelożonego? Co to jest list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru
> też nie masz pojęcia? Masz chociaż świadków, którzy nie tylko widzieli
> kiedy i CO wręczyłeś pracodawcy, ale i będą gotowi to potwierdzić przed
> sądem? Jeśli nie, to cienko widzę możliwość udowodnienia, że to
> wypowiedzenie złożyłeś.

No raczej to nie ma znaczenia, ale nie mówie o sobie ;)
Anyway: Przełożonego żadnego nie ma, bo to szef firmy prywatnej.
Potwierdzenia odbioru nie ma, bo było wręczone to osobiście, prawdopodobnie
bez świadków - wiem, że to błąd. Ale szef chyba konsultował się od początku
z księgową, więc ona wie o tym od początku (może być świadkiem).
Mam nadzieję, że uda się to rozwiązać jednak normalnie mimo wszystko, bo ten
szef już nie raz ciągał pracowników po sądach - najczęściej przegrywał, ale
na charakter typu "dobić wszystkich" nic się nie poradzi.

A przy okazji spytam, czy w razie ewentualnej sprawy sądowej może mieć
znaczenie łamanie praw pracowniczych? Tzn. brak dni wolnych (wogóle),
wymuszane nadgodziny, niepłacenie za nadgodziny (na szczęście urlopy są
chyba przyznawane poprawnie).

Andrzej