"amierzej" <a...@p...onet.pl> OdpowiedŸ na
news:a1jt4u$9pl$1@news.onet.pl:

>
> 2. wezwania do okreslenia swoich roszczen i przedstawienia srodkow
> dowodowych (dokumenty, swiadkowie) jesli nie zrobiles tego w pozwie

Z dowodami może być gorzej. Pozwałem pracodawcę, min także o to, że
pracowałem we wszystkie soboty miesiąca. Ale po wizycie Inspekcji Pracy(za
to da dyscyplinarka;-)), procodawca zrobił grafik, na którym miałem
wyszczególnione dni wolne. Ale pacowałem w sklepie, i codziennie wystwiałem
po kilkanaście faktur, podpisanych moim imieniem i nazwiskiem. Faktura może
być dowodem?

> 3. odroczenia sprawy i wyznaczenia lub nie nastepnego terminu.
> Odpowiedz jest b. trudna bo zalezy od tego co napisales w pozwie i co
> pracodawca odpowiedzial w odpowiedzi na pozew a przede wszystkim czy

No własnie. Nie wiem co pracodawca odpowiedział na pozew, i czy wogle to
trobił.

> "skrzywdzenie" przez pracodawce jest w Twoim odczuciu czy tez jest do
> stwierdzenia w toku postepowania dowodowego.

Inspekcja Pracy stwiedziła szerego uchyleń. Także nakazała procodawcy
wypłacenia mi zaległego wynagrodzenia. Ovzywiście kasy nie ujrzałem na
oczy.
> Generalnie nie ma sie czego obawiac bo nawet w razie przegranej cala
> zabawa jest za darmo...

Dzięki.

Pozdrawiam
--
Piotr Sobolewski GG:1976488
a...@n...pl http://www.adramelech.prv.pl
"My jsme Borg. Odpor je marný, budete asimilováni..."