On Wed, 29 Mar 2023 14:06:20 +0200, Shrek wrote:
> W dniu 29.03.2023 o 13:51, Olin pisze:
>> "część psychologiczna: test, kwestionariusz, wywiad. Chodzi o to, żeby
>> zorientować się w poziomie inteligencji kandydata, sprawdzić poziom
>> dojrzałości społecznej, ocenić czy kandydat poradzi sobie w trudnych
>> sytuacjach. Dawniej można było zdobyć za to maksymalnie 60 punktów, ale
>> mało komu udawało się uzbierać choćby minimum - na tym etapie odpadało 60
>> proc. kandydatów"
>>
>> To wiele wyjaśnia. Pozwala uniknąć rozczarowania, że poziom inteligencji
>> tudzież dojrzałości społecznej kulsonów nie imponuje.
>
> Wiesz - z natury rzeczy wynika, że jak ktoś ma ponadprzeciętną
> inteligencje to raczej celuje w inżyniera, lekarza czy własny biznes niż
> formacje hierarchiczną, gdzie nade łbem masz przełożonego co zawsze ma

inzynier to czesto ma etat w organizacji hierachicznej.

> rację, a został nim bo był bardziej bezwględny niż inni.

Bo mial lepsze chody, a głupi przy tym jak ... :-)

> Ale że aż tak źle, że 60% odpada na części psychologicznej? Kiedyś była
> opinia, że nadmiernie "myślących" też odwalają, ale biorąc pod uwagę, że
> główną motywacją jest wcześniejsza emka (coraz bardziej się oddalająca)
> to "freethinkerów" bym się na wejściu jednak nie spodziewał;)
>
> BTW - w wojsku jak masz studia skończone to jak idziesz na zawodowego to
> chyba od razu zaczynasz od podoficera. Jak jest jakby do policji na
> przykład chciał wstąpić ktoś po studiach? I czy robi różnice czy to
> wyższa szkoła gotowania na gazie czy AGH, UM (to już chyba zupełnie
> teoretycznie;)) czy polibuda?

O ile kojarze, to teraz droga do "oficera policji", prowadzi przez
normalną rekrutacje, i okres "krawęznikowania".
Tudziez np testy sprawnosciowe.

Co moze nie jest takie złe, i warto, zeby "oficer" wiedzial co sie
robi "na patrolu".

J.