Herbi wrote:


> Dnia 5 paź o godzinie 13:49, na pl.soc.prawo, Renata Gołębiowska
> napisał(a):
>
>
>
>>>2. Praktyka "zmuszania" jest częsta, ale niezgodna z przepisami
>>
>>A czy w takim razie pracodawca może zamiast gotówką płacić czekiem (o
>>ile jeszcze są w użyciu)?
>
>
>
> ROTFL
>
> Zwłaszcza podpiszesz odbiór czeku a będzie on bez pokrycia..... :))))

Drogi buraczku.

Pokwitowanie odbioru czeku nie jest pokwitowaniem zaplaty. Zdeponowanie
czeku, lub pobranie gotowki w banku po okazaniu tego czeku jest odbiorem
zaplaty.

Nic nie stoi na przeszkodzie zeby pracownik zahaczyl o bank pracodawcy
raz na jakis czas i odebral pieniadze. Cala Ameryka otrzymuje w ten
sposob wyplaty, w dodatku co tydzien, i swiat sie z tego powodu nie
zawalil.





> Jakiemu pracodwacy by zresztą się chciało potwierdzać czeki ??


Co to znaczy potwierdzac buraczku? Wystawia czek i pracownik idzie z nim
do banku pracodawcy i pobiera gotoweczke. Any problems?



>
> Zasadniczo podstawową formą wypłaty jest wypłata gotówkowa i pracodawca nie
> może nikogo zmusić do założenia konta w banku, ale jeżeli pracownik jest
> zobligowany zachować w tajemnicy wysokość wynagrodzenia,

a masz jakis paragraf na to?


> przelew na
> rachunek osobisty będzie konieczny.
> Żródło:
> http://praca.interia.pl/wynagrodzenia/art?aid=10228
>
>
>