Jotte pisze:

> To teraz ty podaj podstawę prawna tego twierdzenia.

Jak byś studiował prawo to byś o tym wiedział.


> Umowa o pracę nie jest szczególnym przypadkiem czegokolwiek. To po
> prostu zdefiniowany odrębną ustawą typ umowy.

Ale cywilnoprawny.

Są stosunki prawne: administracyjne, karne i cywilnoprawne. To podstawy
teorii prawa.


> Co to jest prawo ogólne i dlaczego uważasz, ze prawo pracy do niego nie
> należy?

Masz wyraźnie napisane w art. 300 kp.


> Zawrzeć można dowolną umowę. Zawarcie nie oznacza, że ma ona moc prawną.
>

Umowa przedwstępna o prace jest jak najbardziej ważna i skuteczna.
np:

1998.01.19 wyrok SN I PKN 482/97 OSNP 1998/23/686

1. Sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę (art. 389 i 390 KC w
związku z art. 300 KP) jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1
pkt 1 KPC) i nie może być uznana za spór dotyczący ustanowienia nowych
warunków pracy i płacy w rozumieniu art. 262 § 2 pkt 1 KP, co
prowadziłoby do braku roszczenia materialnoprawnego, a nie do braku
drogi sądowej.
2. Oświadczenie woli pracodawcy zobowiązującego się do zawarcia umowy o
pracę musi być skierowane do drugiej strony i zawierać istotne
postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin jej zawarcia. W ramach
wykładni oświadczenia woli (art. 65 KC w związku z art. 300 KP) nie
można uzupełniać tego oświadczenia o elementy, których ono nie
zawierało. Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia pracownika odwołanego ze
stanowiska przy innej odpowiedniej pracy za jego zgodą (art. 71 KP) nie
stanowi zawarcia umowy przedwstępnej, zobowiązującej pracodawcę do
zatrudniania pracownika przy powierzonej pracy po upływie okresu
wypowiedzenia.

--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Mądrość jest córką doświadczenia"