> >
http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-urlop
u,1,34,3.html
> A możesz podrzucić jakieś źródło kiedy można zmusić użytkownika do
> sensownego linkowania?

?


http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-urlop
u,1,34,3.html

http://www.prawopracy.fr.pl/15.php

Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.


Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.


Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
toku pracy.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim.


Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.

(...)

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas,
gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.