W wiadomości news:f1s4v0$d0o$1@news.onet.pl pt <p...@p...onet.pl>
pisze:

> Pracodawca postanowił zlikwidowac trzecią zmianę, wprowadzając w zamian
> dyżury (po dyżurze praca na I zmianie). Czy musimy się na to zgodzić, a
> jeżeli nie, to jaki przepis o tym mówi?
Nie musicie. W razie braku porozumienia pracodawca może wypowiedzieć
dotychczasowe warunki pracy i płacy jednocześnie proponując nowe
(wypowiedzenie zmieniające). Wypowiedzenie takie ma okres identyczny jak
wypowiedzenie "zwykłe" z tym, że jeśli przed upływem tego okresu nie
odmówisz przyjęcia nowych warunków (na pismie, rzecz jasna), to uważa się,
że je przyjałeś. Jeśli odmówisz - wypowiedzenie zmieniające staje się
wypowiedzeniem zwykłym.
Istotne jest miejsce gdzie te dyżury miałyby być pełnione.
Poczytaj sobie art. 151^5 KP.

--
Jotte