-- Użytkownik "Tiger" <c...@c...pl> napisał w wiadomości
news:72dfa$45621fcf$3eb34be4$899@news.chello.pl...
>
> 1) Firma z kapitalem zagranicznym, mala i o ograniczonym budzecie - na
> kilkuosobowy zespol zatrudnia srednio raz na dwa lata kobiete, ktora w
> rozmowie kwalifikacyjnej wyraza chec posiadania dzieci, albo zawarcie
> malzenstwa w ciagu najblizszego roku.
> 2) Firma mojego znajomego, w ktorej pracuja 3 dziewczyny - wszystkie
> przeszly ciaze jako samotne matki, "wylowione z rynku" - u kazdej historia
> byla taka sama: pracodawca w momencie, gdy z rozmow towarzyskich
> dowiadywal sie o zblizajacym sie malzenstwie wywalal z pracy. Moj znajomy
> z rekrutacji lapal takie dziewczyny i wprost mowil im, ze u niego moga
> liczyc na normalne zycie, tylko oczekuje pelnej lojalnosci wzamian - po
> urlopach macierzynskim i wychowawczym. Najdluzej pracuje dziewczyna, ktora
> urodzila 7 lat temu. Takiej pracownicy zyczylbym kazdemu.
> 3) Pewna znana, miedzynarodowa firma (jedna z najwiekszych), ktora ma w
> swoich zaleceniach dla rekrutacji i kadr, aby zadne uwarunkowania czy
> argumenty narodowosciowo - rasowe nie byly przeszkoda dla rekrutacji. O
> dziwo tez jakos sie nie przejechali.
>
> Kobieta - dzieciorob - legat, to jeden z mitow, ktory stworzyli
> pracodawcy-sk....syny. Dlaczego? Bo dla nich argument "oplaca sie" jest
> wazniejszy nawet od ludzkiego zdrowia i zycia. Mam nadzieje, ze tutaj
> przykladow nie musze podawac.
>
> Inna kwestia jest to, ze moim zdaniem panstwo (ZUS) powinno chronic
> najmniejszych przedsiebiorcow, ktorzy na taki wydatek po prostu nie moga
> sobie pozwolic. W koncu po to na ZUS sie placi, zeby oczekiwac wyplat w
> razie... A ZUS ssie, jak dorosla hiena. I nic im zrobic nie mozna, choc
> wiadomo, ze nie powinni.... I mam nadzieje, ze to zakonczy dyskusje.
>
> Zaznaczam, ze swojego stanowiska bronie, majac mocne podstawy z
> doswiadczenia. Nie znam ani jednego przypadku nieuczciwych kobiet, ktore
> zaszly w ciaze. Znam natomiast liczne przypadki naruszania praw kobiet w
> ciazy przez pracodawcow - od mobbingu przez nieludzkosc, cwaniactwo i
> lamanie prawa pracy po przypadek pobicia dziewczyny, gdy
> skurwiel-pracodawca dowiedzial sie, ze zaszla w ciaze. Pobil ja po brzuchu
> i w efekcie poronila. Niestety to bylo przed wprowadzeniem ochrony zycia
> poczetego do naszego prawa.
>
> Pozdrawiam,
>
> Andrzej

Po pierwsze: wielkie słowo DZIEKUJĘ dla p. Andrzeja za zrozumienie sytuacji.

Pracodawca który zwolnił moja przyjaciółkę, jest typowym "wyżartym"
skur...lem. Jest osoba bezwzgledną i jakakolwiek rozmowa z nim kończy sie na
słowie SPIERD...J (z jego strony oczywiscie. Sama tego doświadczyłam w dniu
dzisiejszym.

Gdy zatrudniał dziewczynę na stanowisko general marketin manager BYŁA JUŻ W
CIĄŻY, !!!!!!!! W trzecim miesiącu i wiedział że za kilka miesiecy będzie
rodzić.!!!!!!!! Dziewczyna sama musiała ze swojej wypłaty opłacac ZUS,
ponieważ prawie każdy pracownik w tej firmie ma takie warunki (SAMEMU
OPŁACAĆ ZUS z wynagrodzenia).

Pierwszy raz poinformowała go o zamiarze pójścia na wychowawczy już
20.10.2006r ustnie przy innych pracownicach (czego potwierdzenia mamy juz
spisane i podpisane przez te pracownice). Przypominam że macieżyński urlop
był do 09.11.2006r. Dnia 06.11.2006 ponownie wystapiła o urlop na pismie.
Mimo to że pracowdawca wiedział o zamiarze - zwolnił ja dyscyplinarnie dnia
15.11.2006r. Pytanie zasadnicze- czy mógł tak postapić????????????