Użytkownik "Michal" <s...@i...pl> napisał w wiadomości
news:eiutlr$opi$1@atlantis.news.tpi.pl...

> . Problem polega na tym ze z tygodnia na tydzien pewne
> zajecia mam wymiennie, wiec nie zawsze jest tak ze np. w poniedzialek
> jestem
> w pracy, ale zawsze jestem w stanie odrobic to w inny dzien, tak zeby
> finalowo wypracowac to 20h tygodniowo.
(...) ludzie w kadrach tlumacza sie ze odpowiednie sformulowanie
takiej umowy jest trudne, bo co np. w wypadku kiedy stanie mi sie cos w
pracy w czasie kiedy rzekomo powinienem byc na uczelni? I> Michal


W umowie o pracę powinny być określone normy czasu pracy, w Twoim
przypadku - norma dobowa 4 godziny i przeciętnie 20-godzinna tygodniowa
norma czasu pracy.
Czy w danym dniu będziesz pracował 8 godzin, czy wcale, zachowując w okresie
rozliczeniowym przyjętym przez Twój zakład przeciętnie 20 godzin pracy,
zależy tylko od dobrej woli pracodawcy.

Pobyt w pracy potwierdzasz prawdopodobnie na liście obecności, ktoś
ewidencjonuje Twój faktyczny czas pracy, więc nie powinno być problemu z
ustaleniem kiedy faktycznie pracujesz .

Co do umowy, to pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia co do
stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia
pracy (art. 29 par. 2 KP). Do 7 dni informuje o innych warunkach
zatrudnienia (normy pracy, wyniar urkopu itp.)

Zaproponuj, że będziesz z tygodniowym wyprzedzeniem informował, kiedy
będziesz pracował, co jest istotne dla organizacji pracy.

U mnie tak by to wyglądało, a reszta zależy od pracodawcy i dobrego humoru
pań kadrowych. Poprawcie mnie, jeśli sie mylę.

Traszka