art. 42 par 3. W razie odmowy przyjęcia prze pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu
dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych
warunków, uważa się że wyraził zgodę na te warunki.

Czyli jaśniej: pracodawca wypowiada umowę, więc jeżeli odmówisz przyjęcia
nowych warunkó, to będzie to traktowane w ten własnie sposób - czyli jak
wypowiedzenie umowy przez pracodawcę i takie skutki będzie za soba pociągać.
Nie nalezy się w tym przypadku żadna odprawa.