Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:d3c73g$san$1@nemesis.news.tpi.pl...
> A i jeszcze jedno: czy kandydat na stanowisko może legalnie,
dobrowolnie np.
> przyjść na 1-2 dni do firmy, wykonać jakieś czynności, żeby pracodawca
mógł
> ocenić jego umiejętności bez nawiązywania umowy na czas próbny, czy
takie
> zachowanie stanowi już nawiązanie stosunku pracy?

Zgodnie z prawem nie może. To jest właśnie okres próbny, pracownik
pracujący pracuje. Jeśli sprawa zostanie ujawniona, to tym samym
pracodawca będzie odpowiadał po prosu z zatrudnienie delikwenta "na
czarno". Istnieje kilka alternatywnych sposobów obejścia tego, no ale
chyba nie miejsce na to, by pouczać. Wystarczy zapytać byle
przedsiębiorcę zatrudniającego ludzi, bo praktyki są powszechne i o ile
nie naruszają jakoś nagminnie prawa pracowniczego, to z reguły nie
powodują większego zainteresowania organów kontroli.

A odpowiadając na pytanie z pierwszego postu, to możesz z pracownikiem
zawierać kilka umów na czas określony, ale wiąże się to z uznaniem
którejś tam kolejnej za umowę o pracę na czas nieokreślony. Moim zdaniem
nie można zawierać więcej niż jednej umowy na okres próbny, bowiem
pozostaje to w sprzeczności ze społeczno-gospodarczym celem takiej
czynności prawnej.