> Bede przyjmowal na swoj dzial nowych pracownikow i nie byloby w tym nic
> problematycznego gdyby nie decyzja dyrektora.

Nie daj się, (ja się sprzeciwiłem i dostałem "oscara") -może Tobie sie uda
(jesteś pod młotkiem).
Sytuacja:
Szef był zadowolony, iż ludzie odchodzą - a ja biedny żuczek zapiepszałem za
siebie i 2,5 innych osób które odeszły.
Nauczyła mnie "firma" - jak nie powinna wyglądać firma.
Sam się nauczyłem jak z honorem odejść by szef wiedział, że jego "firma to
nie cały świat"
Może dzięki mojej postawie inni będą mieli lepiej.

> Otoz kazdy z nowo przyjetych ma przy przyjeciu napisac podanie o
rozwiazanie
> umowy bez daty, ktora ma byc dopisana gdy dany pracownik stanie sie
> "niewygodny".
> Wiem, ze jest to niezgodne z prawem, ale ja sam moge wykonac polecenie lub
> zaczac rozgladac sie za inna praca - obu przypadkow chcialbym uniknac.
> Pomijajac juz fakt, ze dzialanie takie lamie wszelkie zasady, to wrazie
> wpadki ja bede wszystkiemu winien!

jak zawsze :)

> Polecenie na pismie od dyrektora odpada, scedowanie na np. dzial kadr tez.
> Wiem, ze takie praktyki zdarzaja sie w innych zakladach, ale ja z takim
> dzialaniem pogodzic sie nie moge. Nie chce zastraszonych pracownikow.
> Jak sie z takiej decyzji wykrecic???

lekarskim zwolnieniem rocznym?

Być może jesteś na widelcu i to kolejny numer ze strony pracodawcy.


pozdrowienia.