Witam

Jotte napisał(a) :
> W wiadomości news:hmli5b$tld$1@news.onet.pl LeoJohnson <l...@o...pl>
> pisze:
>
>> Mamy w całej firmie wyjazd integracyjny. W piątek(dzien roboczy) i w
>> sobote - dzień wolny. Czy na takim wyjeździe jestem podwładnym
>> kierownika, który też jedzie na wyjazd? Czy tylko w piątek, a czy w
>> sobote również? Wyjazd jest propagandowo - rekraacyjny, natomiast w
>> przypadku awarii może istnieć potrzeba zdalnej(komputer) pracy.
>
> Uważam następująco.
> Twój czas pracy jest zapewne określony jakimś wewnętrznym ustaleniem (umową,
> regulaminem?), niesprzecznym (mam nadzieję) z kodeksem pracy.
> Zatem zakładam, że w piątek kończysz pracę o jakiejś określonej godzinie. O
> tej pory aż do rozpoczęcia następnego okresu czasu pracy nie masz żadnego
> kierownika, jesteś osobą prywatną, nie pracownikiem. Niemniej w czasie tym
> pracodawca (lub osoba posiadająca delegację odpowiednich uprawnień, np.
> przełożony) może zlecić ci na _zasadach_ _kodeksowych_ świadczenie pracy w
> godzinach nadliczbowych.

Impreza integracyjna, jak to impreza, można napić się alkoholu. Czy
przystąpienie do pracy "pod wpływem", choćby i na żądanie
pracodawcy, nie godzi w niczyje interesy? A co jeśli mniej
zintegrowany pracownik zadzwoni na Policję i powie, że tu taki jeden
gościu wykonuje obowiązki służbowe po pijanemu?

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x78E9C79E