Dnia Wed, 21 May 2008 15:52:05 +0200, Mikaichi napisał(a):

>>> Istotne, zwlaszcza, ze pracodawca zlecil, a pracownik podjal sie
>>> wykonania. Istotne, bo pracodawca zapewnil stanowisko dla programisty,
>>> zapewnil zastepstwo serwisantowi, na czas pisania programu.
>>
>> W orzecznictwie SN nawet dorozumiana zgoda pracownika nie zawsze
>> wystarcza dla zmiany treści stosunku pracy.
>
> Skoro piszesz "nie zawsze wystarcza" oznacza to, ze czasami wystarcza.

Na gruncie prawa pracy -- czasem tak. Ale tu masz jeszcze ruch w drugą
stronę (co będzie, jeśli serwisant nie zgodzi się już być serwisantem?)
oraz kwestię przeniesienia tej zależności na inną dziedzinę prawa.

>> Argumentujesz podobnie jak powyżej ;-) No i akurat sprzęt w ogóle do
>> tego nic nie ma. Nie wiem dlaczego ludzie tak często uważają, że jeśli
>> pracodawca da narzędzia to już coś zmienia.

> Bo pracodawca ma obowiazek zapewnic narzedzi ana stanowisku pracy. I tak
> frezarzowi daje frezarke. A programiscie komputer z kompilatorem.

Ale to w żaden sposób nie wiąże się z prawem autorskim. Nawet jeśli dam
Tobie kawałek lipowego drewienka i dłutko i powiem 'wyrzeźb mi tu
figurkę' to nie nabędę praw do tejże.

>>> Istotne, zwlaszcza, ze pracodawca zlecil, a pracownik podjal sie
>>> wykonania. Istotne, bo pracodawca zapewnil stanowisko dla programisty,
>>> zapewnil zastepstwo serwisantowi, na czas pisania programu.
>>
>> Żaden z tych elementów nie ma wpływu na treść stosunku pracy
>> pracownika.
>
> Ale ma wplyw na to, co pracownik zrobil. Co wykonal.

Ale wykonanie utworu *musi mieć związek z treścią stosunku pracy* -- nie
z *faktem* istnienia tego stosunku.

>>>> Ciekawe, że prawo autorskie mówi coś o obowiązkach pracowniczych ;-)
>>>
>>> Nie.
>>
>> Art. 74 ust. 3 pr.aut.: Prawa majątkowe do programu komputerowego
>> stworzonego przez pracownika *w wyniku wykonywania obowiązków ze
>> stosunku pracy* przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi
>> inaczej.
>
> No ale to juz wiemy.

No to dlaczego napisałeś 'nie'?!

> PA nei mowi nic jakoby wykonujac j.w. trzeba bylo podpisywac specjalną
> umowę. Wystarczy ta co byla/jest.

Oczywiście, że nie trzeba podpisywać osobnej umowy. Specjalna musi być o
tyle, aby wiązała się z przedmiotem pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytej Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==