24 Mar 2004 21:12:42 +0100, na pl.soc.prawo, k...@o...pl napisał(a):

> Witam wszystkich,
> Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
> ( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow>) podanie składa 04-03-2004 prosi o
> rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
> pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004, pozostaje
> nie wykorzystany urlop za 2004r.
> Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
> w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
> wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
> odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy mi
> na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!
>
> Pozdrawiam
> Magda

31.04.2004 to dziwne chyba chodzi o marzec.A dowiadywalas sie o odpowiedz
bo do domu nie beda ci wysylac.Pracownik moze sie wypowiadac do polowy
okresu wypowiedzenia , wiec chyba dziala to w obie strony .Nie wiem jak
moglas zlozyc wypowiedzenie za porozumieniem stron bez porozumienia?
strony musza byc zawsze dwie - mozliwe ze potraktowano twoje pismo jako
zwyle wypowiedzenie.Za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia musza wyplacic
ekwiwalent.
--
pozdrawiam
MEva :-)