On Mon, 29 Oct 2012, Yakhub wrote:

> W liście datowanym 26 października 2012 (22:50:30) napisano:
>> [...]
>> w odpowiedniej części jest nieważna z mocy Kodeksu Pracy.
>> Art.11[3] i 18[3a]
>> http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,9,9,212,,,us
tawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy1.html
>
> Czyli problem polega na tym, że gdyby jedynym kandydatem okazał się
> facet-gej, to też trzeba by go było zatrudnić....

Raczej chodzi o to, że stosunek o którym mowa nie jest stosunkiem
pracy :P z mocy przepisu.
"Praca" wg definicji stanowi zobowiązanie, a wyklucza to się z zapisem
"każde niepożądane..." w par.6.
KAŻDE, czyli również w dowolnej chwili, co czyni zobowiązanie
nieskutecznym. Nie może być jednocześnie skuteczne i nieskuteczne,
i nie może być "pod kierownictwem" i jednocześnie ignorowane z mocy prawa.
Czyli to nie "praca" :)

pzdr, Gotfryd