> r...@m...com wrote:
> >> praca, a nawet bardziej umowa zlecenie podejrzewam
> >>
> >
> > A niby czemu nie umowa o pracę?
> >
> >
> Bo firma musiałaby pracownika całować po tyłku,  a tak może nim pomiatać
> ile wlezie. ZUSu, USy, urlopy, zwolnienia lekarskie, okres
> wypowiedzenia, prawo pracy itp itd.

Tyle że to już podpada pod paragraf...

Kodeks Pracy, art. 281 pkt. 1:

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną
w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o
pracę, podlega karze grzywny.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl