On 2019-02-19, Shrek <...@w...pl> wrote:
> W dniu 19.02.2019 o 11:29, Marcin Debowski pisze:
>
>> W każdym razie, bardziej chodzi o to aby zarobki motywowały i sprawiały,
>> że zawód jest konkurencyjny i przyciąga właściwe osoby. Sama struktura i
>> natura dochodów/przywilejów/dodatków, jest niejako drugorzędna.
>
> Policjanci jak na polskie warunki zarabiają bardzo dobrze. Nie to jest
> powodem kulsoństwa. Jeśli chodzi o ten powód, to warto wspomnieć, że
> samego kulsona wymyślili, pokazywali go na specjalnej konferencji jak
> małpę w cyrku, a następnie umiescili na plakacie rekrutacyjnym... sami
> przełożeni kulsonów.

Cały ten system działa na zasadzie nasikamy (ang. piss) ci na rękę i
zrobimy z tego sukces ekologiczny typu szyszko dodatkowo oskarżając PO o
zaniedbania i brak polityki w zakresie zwalczania suszy.

>> Nie można liczyć, że zaoferuje się głównie licencję na mordobicie i się
>> potem dziwić, że ma się ponadprzeciętny odsetek osób, które najwyraźniej
>> przyciągnęła głownie taka licencja.
>
> Tych akurat łatwo wyeliminować testami lub na samym początku. Problem w

ZCW testy na samym początku są. Zresztą to oczywiście wyolbrzymiony
przykład bo w ciągu ludzi do władzy i potencjalnej bezkarności policja
ma w końcu tez kupe subtelniejszych atutów.

> tym, że sama instytucji policji preferuje osobiników bez nadmierne
> rozwiniętego procesu wnioskowania, bo taki ma być kulson po prostu

Wierze, że jest to efekt uboczny i ... brak wystarczającej motywacji.

> nie dla idei a z przymusu ekonomicznego, gdy w okresach recesji trudno
> znaleźć normalnie płatną pracę. Jak masz tylko normalny rynek pracy to

No i czy to jest normalne (jeśli istotnie tak jest)? To chyba coś nie
tak, jeśłi praca w policji ma być traktowana jako deska ratunku dla
tych, którym się gdzieindziej nie powiodło?

> policja narzeka na brak kandydatów, mimo że dobrze płacą. Na dodatek

Nie płaca im dobrze :)

--
Marcin