Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał
> Pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji o monitoringu i tyle. Nie
> musi podawać zakresu i technologii realizacji >systemu.

Pracodawca przede wszystkim musi przestrzegać kodeksu pracy, a ten mówi o
godności i prywatności pracownika. Z tego można wywieść bardzo wiele. Jeśli
informacja sugeruje pracownikowi, że jest inwigilowany tylko wizyjnie, choć
w rzeczywistości kontrolowane są jego wypowiedzi, komputer czy coś tam
jeszcze, to niestety nie został on skutecznie poinformowany o tym i może to
naruszać jego prywatność. Pracodawca musi dać jasną informację czego można
się po nim spodziewać, a nie wyzyskiwać błąd pracownika.