Olgierd wrote:

> Nie wiem skąd masz tekst kodeksu pracy ale jako żywo ta norma była zawsze w
> pkt. 6 - a pkt. 7 chyba (?) jeszcze nie dopisali.

Może się rąbneli w numeracji.

> Art. 100 kp to są podstawowe obowiązki pracownika. Rozumiem, że jesteś
> specjalistą i od prawa pracy, i od autorskiego? Od czego jeszcze?

A ty?

> Robienie takich zdjęć narusza zasady współżycia, choćby dlatego, że staowi
> naruszenie dóbr osobistych dzieci i ich rodziców.

Brednie. Robienie zdjęć nie narusza niczyich dóbr. Dopiero ich
publikacja może.

>>A teraz udowodnij, że wykonując jakieś czynności dodatkowe rzeczywiście
>>zmniejszyły swoją wydajność pracy. Biorąc pod uwagę charakterystykę
>>pracy pielęgniare, śmiem twierdzić że w przypadku długich dyżurów,
>>podczas których większość pracy polega na czekaniu, aż coś się wydarzy,
>>takie zajęcia poboczne zwiększają wydajność - przynajmniej pielęgniarka
>>nie uśnie z nudów.
>
> Jasne, podobnie admin będzie wpuszczał wirusy na serwer, piekarz dodawał
> żyletki do bułek a dużurny ruchu na lotnisku odpali gameboya.

Rany, ale bredzisz... Podane przez ciebie przykłady stoją w sprzeczności
z właściwym wykonywaniem pracy. Robie nie zdjęć - nie. Podobnie jak np.
pogaduszki admina na grupach dyskusyjnych - w czasie, kiedy akurat
wszystko działa i nikt go na pomoc nie woła, a najnowsza łatka na system
dopiero się ściąga; pogrywanie w karty w oczekiwaniu, aż zegar
poinformuje, że czas już wyciągnąć bułki z pieca. Zaś gdybyś miał
jakiekolwiek pojęcie o pracy dyżyrnego ruchu wiedziałbyś, że oni raczej
z nudą do czynienia nie mają.

>>>Przeczytaj przepis ze zrozumieniem, proszę.
>>
>>No to powiedz, cwaniaczku, w jaki sposób samo robienie zdjęć (czy
>>jakiekolwiek inne działania nie związane z zasadniczą pracą) negatywnie
>>wpływa na dobro zakładu pracy lub jego mienie. albo ujawnia jakiekowliek
>>informacje, mogące zaszkodzić pracodawcy (jeśli już, to ten przepis
>>złamał laboludek).
>
>
> 1) Nie rozumiem dlaczego nonstop obrażasz ludzi.

Bo sobiena to zasługują.

> 2) Laborant nie był
> pracownikiem szpitala, on dyscyplinarki ze szpitala nie dostanie.

Rany, ale jesteś ograniczony... Od szpitala nie, ale od swojego
pracodawcy - jak najbardziej.

> 3) W jaki
> sposób robienie takich zdjęć (podobnie jak zajmowanie się innymi rzeczami,
> które nie są związane z pracą, szczególnie jeśli zajęcie to godzi w czyjeś
> dobra osobiste)

Czyje dobra osobiste i w jaki sposób?

> ma negatywny wpływ na dobro zakładu pracy (renoma,
> postrzeganie, może nawet sfera majątkowa - tu odpowiedzialność pracodawcy

Na to wpłyną laboludek i poszczute przez niego pismaki.

> za delikt wyrządzony przez pracownika) naprawdę nie chce mi się udowadniać.

Bo nie potrafisz - ot co.

> Wiesz co, może zacznijmy od tego: na czym się _naprawdę_ znasz, bo

A ty?

--
Andrzej Ława @ Jelonki (Warszawa)
Suzuki GSX 400e (1987) lab-rat-bike ;)