Użytkownik Grzegorz W. napisał:
> Mam pytanie zawsze ostatniego kazdego miesiaca dostajemy wyplate, za miesiac
> przepracowany.
> Wlasnie dostalismy komunikat ze w tym miesiacu maja obcinac nam pensje, czy
> pracodawca moze tak zrobic w tym miesiacu czy wchodzi to w zycie od
> nastepnego miesiaca jak to jest.

To zależy.
Jeżeli np. dostajesz premie uznaiowa i ona ma byc od przysżlego miesiąc
mniejsza to pracodawca może tak zrobić (na tym polega uznaniowośc). Jest
na dodatek na tyle uprzejmy że Cie informuje.

Ale jeżeli obnizka dotyczy wynagrodzeń zapisanych kwotowo (albo np.
współczynnikiem, np. premia w wysokości 20% wyn. zasadniczego) w umowie
o pracę, regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym (no ze zmiana
tego ie jest tak łatwo), to taka obiżka jest "wypowiedzeniem
zmieniającym" i powinienes dostać to na pismie a nie w formie "komunikatu".
Możesz wtedy albo sie zgodzić albo nie. Jeżeli sie nie zgodzisz to
automatycznie jestes na wypowiedzeniu.

>
> Czy jest na to jakas ustawa.

Kodeks Pracy?

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl