> Wysokość odprawy zależy od stażu pracy w zakładzie, który dokonuje
> wypowiedzenia. Przysługuje ona w wysokości:
>
> . jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik u danego pracodawcy
> zatrudniony był krócej niż 2 lata,
> . dwumiesięcznego wynagrodzenia, w przypadku zatrudnienia od 2 do 8 lat w
> danym zakładzie,
> . trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8
> lat u danego pracodawcy.
>
Czy ten staż sumuje się? Np. pracowałem na czas nieokreślony 7 lat,
następnie
zmieniono umowę za porozumienie na umowę na czas określony i pracowałem
na roczną umowę jeden rok i bezpośrednio po niej na roczną, także na czas
określony.
W sumie 9 lat. Następnie miałem ponad miesiąc przerwy w umowach, po czym
zatrudniono
mnie na rok z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca
wcześniej
mnie zwolni z powodów zależnych od zakładu pracy to jakie wynagrodzenie
otrzymam,
czyli jaki będę miał staż u danego pracodawcy?

Tomek