Użytkownik "Dorota" <d...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dl4jti$31d8$1@news2.ipartners.pl...
> Witam.
> Mam pytanie czy to prawda , że odprawa przysługuje tylko przy zwolnieniach
> grupowych a przy redukcji stanowiska to już nie przysługuje?
> Będę wdzięczna jeśli ktoś mógłby rozwiać moje wątpliwości.
> Z góry bardzo dziękuję za pomoc
> Pozdrawiam
> Dorota
>
>
Witam
Może to coś Ci wyjaśni.

Czy należy się odprawa i odszkodowanie



Pracowałem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Miałem 3-miesięczny
okres wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział mi umowę, w związku z kłopotami
finansowymi. Jednocześnie skrócił okres wypowiedzenia o 2 miesiące. Czy w
tej sytuacji należy mi się i odprawa pieniężna za zwolnienie z przyczyn mnie
nie dotyczących, i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?



TAK. Odprawa pieniężna, wypłacana pracownikowi w związku z utratą pracy w
trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.
nr 90, poz. 844 z późn. zm.) jest niejako zapłatą za lata przepracowane u
pracodawcy i dlatego związana jest ze stażem pracy u pracodawcy. Tymczasem
odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 par. 1
k.p. łączy się ściśle z wcześniejszym rozwiązaniem umowy o pracę, a nie w
ogóle z jej rozwiązaniem. Są to więc dwa oddzielne świadczenia, które
powinien otrzymać pracownik, wypłacane na innych podstawach prawnych, z
innych powodów i za inne okresy. Nie ma więc przeszkód, aby w opisanej
sytuacji została wypłacona i odprawa pieniężna, i odszkodowanie.

jag

Gazeta Prawna - Prawo na co dzień: Nr 173 (1538) wtorek 06 września 2005 r.