Witam,
odprawę emerytalną firma powinna wypłacić w całości w ostatnim dniu
zatrudnienia, jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę spełniałeś
warunki do przyznania emerytury (lub renty). Późniejsza wypłata
skutkuje możliwością ubiegania się przez Ciebie o wypłatę odsetek
ustawowych za zwłokę.
"Termin 3-letni" nie dotyczy pracodawcy, tylko pracownika i oznacza,
że pracownik w ciągu 3 lat może ubiegać się (np. wnieść sprawę do sądu
pracy) o wypłatę zobowiązań pracodawcy wobec pracownika z tytułu umowy
o pracę, np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za
urlop wypoczynkowy, również odprawy emerytalnej.
Aktualnie możesz pisemnie (za potwierdzeniem odbioru pisma) zwrócić
się do byłego pracodawcy z żądaniem natychmiastowej wypłaty odprawy
emerytalnej oraz odsetek ustawowych od dnia rozwiązania umowy o pracę
(również od kwot wypłaconych później niż w dniu rozwiązania umowy o
pracę) i informacją, że skierujesz sprawę do sądu pracy. O pomoc
możesz zwrócić się też do PIP.

Pozdrawiam

--
wa