Użytkownik "Beatka" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cphgp8$c87$1@inews.gazeta.pl...

Ja bym na początek do sądu pracy złożył skargę na to zwolnienie
dyscyplinarne. No bo uzasadnienie, ze będzie uzasadnienie, to jest żadne
uzasadnienie. Po za tym od razu w tym samym pozwie oprotestował bym rzeczone
świadectwo pracy. No bo art. 30 ma swoje paragrafy. Nie można wpisać samego
artykułu. No i nie ma tam podstawy prawnej do rozwiązania umowy bez okresu
wypowiedzenia. No chyba, ze za porozumieniem stron, ale jak rozumiem żadnego
porozumienia tu nie było.

Teraz musisz poczekać na decyzję sądu. Sąd pewnie w końcu ustali, na jakiej
podstawie zostałaś zwolniona. jeśli się okaże, ze jednak nie dyscyplinarnie,
to wówczas możesz faktycznie przed sadem cywilnym dochodzić roszczeń
odszkodowawczych. Co więcej, ja bym się poważnie zastanawiał nad złożeniem
wniosku o ukaranie z oskarżenia prywatnego o przestępstwo z art. 212 kk, Ale
to wszystko dopiero, jak ustali się ostatecznie, w jaki sposób zostałaś
zwolniona.