W wiadomości news:gt9ge2$3fo$1@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

>> A później sąd powie, że naruszenie to nie kwalifikuje się pod
>> dyscyplinarkę ;-) bo nie jest ciężkie, a obowiązek nie jest podstawowy.
> Tym bardziej tak powie, jak okaże się nieobecność nieusprawiedliwiona była
> jednak usprawiedliwiona, tylko doszło do naruszenia obowiązku
> usprawiedliwiania.
Art. 53 KP może się nadać.
Było też takie idiotyczne orzeczenie, że można zwolnić jeśli nieobecność
(nawet usprawiedliwiona) poważnie dezorganizuje działalność pracodawcy.

--
Jotte