Użytkownik "qwerty" <q...@p...fm> napisał w wiadomości
news:k8hqpp$g7b$1@usenet.news.interia.pl...
> Witam.
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach pracy
> (umowa o pracę + zlecenie) i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką,
> potrąceniem wypłaty, zwolnieniem itp.)?
Rozumiem, że po skończonej pracy-8 h (umowe o pracę ) pracodawca chce abys w
ramach umowy zlecenia dalej wykonywał jakieś prace dla tego samego
pracodawcy.
Co do zasady umowa zlecenie jest umową cywliną, a to znaczy, że o jej
podpisaniu i wykonaniu decydują dobrowolnie na zasadzie równości obie
strony. Twój pracodawca nie może zwolnić cię dyscyplinarnie oraz w trybie
wypowiedzenia za odmowę pracy na umowę zlecenie. Oczwywiście może cię
próbować zwolnić, jednak podany powód zapewne będzie inny, chyba, że
pracodawca jest tak głupi i poda jako powód odmowe pracy na umowę zlecenie.
W takim przypadku w sądzie masz wygraną sprawę.
Również potrącenie wypłaty nie wchodzi w grę. Ty swoje z 8h zrobiłeś.
Zawsze jednak trzeba kalkulować co Ci się opłaca. Praca na umowę zleceni,
czy w nadgodzinach, czy sprawa sądowa.