Użytkownik "Katarzyna M" <k...@g...plwytnijto> napisał w wiadomości
news:efr3bm$5h$1@inews.gazeta.pl...

> Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w Twojej firmie.

Regulamin Pracy w firmie nie ma nic do rzeczy. On moze diametralnie roznic
sie od tego co jest w Kodeksie Pracy.

> Jeśli oddaje - mimo,ze niechętnie - nic nie da mu się zarzucić!

A jak nie oddaje i nie płaci? Jak to moze tak byc ze to pracodawca ustala
kiedy pojde na odbior godzin?? Znam przypadki ze osoby zaciagneły nadgodziny
w lutym a do dzis wszystkiego nie odebrały bo pracodawca sie nie zgodził jak
dotąd.

> Warto też zwrócić uwagę, czy nie pracujesz na stanowisku kierowniczym, bo
> jeśli tak - to nie ma obowiązku wypłaty nadgodzin!

Nie to nie dotyczy stanowisk kierowniczych.

> Co do odmowy, to raczej nie ma co liczyć na brak konsekwencji służbowych.
> Proponuję rozmowę na temat stale wydłużonego dnia pracy - z przełożonym,
> albo jeśli ta metoda okaże się nic nie warta, zagrożenia zwróceniem się z
> tym zagadnieniem do Państwowej Inspekcji Pracy (bądź nie grozić, a złożyć
> doniesienie...) Wówczas coś powinno się zmienić!

Taaaa, wyrzuca pracownika z firmy dlatego ze przestrzegał Kodeksu Pracy i
nie chcial pracowac dluzej niz 48h w tygodniu?!