KRZYZAK wrote:

> Najczęściej jak pracownicy mają dobrze, to firma więcej zarabia.
> Wzajemny szacunek potrafi zdziałać więcej niż premia.

Zazwyczaj najlepiej działa metoda kija i marchewki. Jak nie ma kija, to
wszyscy się opierdalają. Tutaj może chodzić właśnie o kij na dwie leniwe
pracownice, które ciągle "chorują". Kiepski pracownik nie powinien mieć
dobrze, bo to demoralizuje innych -- po co mają się starać, skoro ten co
robi 3x mniej ma tak samo? Póki co, znamy relację jednej ze stron.

--
ss??q s? ??u??ou??