> A możesz podać jakąś podstawę prawną? Twoja wersja "płacić czy nie"
> istotnie się różni od wersji poprzedników.
>
Kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych ujęto w art. 17, 94, 102 i 103
KP, które odsyłają do rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz
ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.; dalej
rozporządzenie). Zgodnie z tymi przepisami kursy uznawane są jako podstawowe
formy kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach
pozaszkolnych.
Problematyka zaliczania szkoleń do czasu pracy jest sporna i nie doczekała
się bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Orzeczenie z 25 stycznia 2005 r. (I PK 144/04) pośrednio potwierdza tezę, że
szkolenia, które są ściśle związane z wykonywaną pracą, powinny być
traktowane jako czas wykonywania pracy i jest to jedyne mi znane orzeczenie,
które odnosi sie do zaliczenia czasu poświęconego na szkolenie do czasu
pracy i warto w tym miejscu dodać że odnosi sie do szkoleń/kursów sciśle
związanych z wykonywaniem pracy, które pracownikowi nie dają innych
korzyści, a nie jest takim kursem, kurs w którym wydano świadectwo z którego
pracownik korzystać może poza pracą.

grzess