On 2022-01-04, Shrek <...@w...pl> wrote:
> W dniu 04.01.2022 o 08:08, Marcin Debowski pisze:
>
>>> No sam napisałeś, że masz 60 ale nie będziesz przeginał bo cię zwolnią:P
>>
>> Jakbym przez parę lat wykorzystywał wszelkie formy płatnych urlopów,
>> czli w praktyce nie byłoby mnie jakieś 40% czasu w pracy to ktoś by się
>> w końcu zaczął zastanawiać jaki sens mnie trzymać i mi płacić, nie?
>
> U mnie trzeba korzystać - jak nie wykorzytsujesz urlopu to się
> kierownictwo denerwuje.

Chorobowe też?

>>> Czyli jeszcze lepiej - masz ale nie korzystasz:P
>>
>> I tak i nie, bo te urlopy są przecież od zdarzeń w sumie losowych a nie
>> maksymalizacji nie bycia w pracy. Jakbyś wiedział, że ktoś będzie
>> wykorzystywał 100% przysługującego to byś takiej osoby nie zatrudnił bez
>> względu na okoliczności (zakładając, żeś nie filantrop), prawda?
>
> NIe wiem - dla mnie urlop to urlop a zwolnienie to zwolnienie. Urlop się
> wykorzystuje na maksa. A zwolnienie jak trzeba. Ale raczej bym nie wpadł
> na to żeby brać bezpłatny zamiast zwolnienia.

No bo nie musisz, ale wydaje się, że taki system jest zwyczajnie
zdrowszy. Organizujesz sobie większość rzeczy sam i na ogół masz z czego
bo podatki i inne daniny są odpowiednio niższe.

--
Marcin