Piotr [trzykoty] wrote:
> Użytkownik "Maseł" <m...@p...onet.pl> napisał
>> Z moje strony barykady sprawa jest prosta: komputer, maszyna do szycia,
>> mlotek, i tym podobne sa wlasnoscia pracodawcy i to pracodawca decyduje o
>> tym co sie w danym momencie dzieje ze sprzetem i w kazdej chwili moze
>> dowolnie nim dysponowac (lacznie ze sprawdzeniem danych).
>
> Może dla Ciebie to jest proste, ale częściowo błędne. Nie piszemy to o
> naszych luźnych opiniach na dany temat, tylko o tym co ma jako taki związek
> z prawem, bo taka jest tematyka grupy. Niestety interpretacje prawa są inne
> niż Twoje. Prawo do nadzoru kończy się tam, gdzie zaczyna się prywatność
> pracownika, choćby było to na służbowym terenie, komputerze, telefonie etc.

Problem w tym, ze czesto pracownik odwala prywate tam, gdzie ma
zabronione. A pracodawca nie jest duchem swietym - nie moze zakladac, ze
pracownik lamie ustalenia i uprawia prywate. Wiec pracodawca zaglada do
szafki, wyvciaga segregator, otwiera, a tam foty prracownika
uprawiajacego seks z wielkim murzynem....