eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Kodeks pracy › Re: Kodeks pracy
« poprzedni post
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.nask.pl!
    news.germany.com!newsfeed01.sul.t-online.de!t-online.de!newsfeed01.chello.at!ne
    wsfeed02.chello.at!news.chello.pl.POSTED!not-for-mail
    From: "Jan Kowalski" <n...@m...com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    References: <dcv0uk$neq$1@nemesis.news.tpi.pl>
    Subject: Re: Kodeks pracy
    Date: Fri, 5 Aug 2005 22:23:44 +0200
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
    X-RFC2646: Format=Flowed; Original
    Message-ID: <c4262$42f3cacf$3eb31bd9$19763@news.chello.pl>
    X-Complaints-To: a...@c...pl
    Organization: chello.pl
    Lines: 11
    NNTP-Posting-Host: 62.179.27.217 (62.179.27.217)
    NNTP-Posting-Date: Fri, 05 Aug 2005 22:23:43 +0200
    X-Trace: c426242f3cacf9b16be7c19763
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:317784
    [ ukryj nagłówki ]


    > samo spowodowanie straty na kilkaset zł?

    Zależy od okoliczności i skali.

    > Czy tez trzeba udowodnić że było to UMYŚLNE spowodowanie straty.
    > Chodzi mi o rozumienie pojęcia "ciężkie naruszenie"

    znaczny stopień winy pracownika (wina umyślna lub rażące niedbalstwo)


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

« poprzedni post

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy