> IMO nie wchodzi w rachubę:
> 1. za *pracę* nienależnie wykonaną trzeba zdaje się karać każdą
> dniówkę osobno
> 2. i to max. w 100% wysokości

Czemu tak sadzisz? Nie chodzi tu o zadne kary. Art. 82. § 1kp Za wadliwe
wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie
przysługuje [...] Jesli wiec zostalo pobrane jest swiadczeniem nienaleznym
i stosuje sie przepisy kc o obowiazku zwrotu bezpodstawnego wzbogacenia.

> >+ Lub tez uwaza, ze przez niedopelnienie obowiazku wurzadziles mu szkode.
> >+ Tyle, ze ta szkode, jej wysokosc, Twoja wine i zwiazek przyczynowy musi
> >+ pracodawca udowodnic.

> ...i AFAIK w KP tylko dla tego przypadku (niezawinionej szkody)
> odnosi się "kara" wyższa niż otrzymane wynagrodzenie !

Nie tylko, bo przy umyslnym wyrzadzeniu szkody rowniez (do pelnej wysokosci)
No i przy odp. za mienie powierzone.

Dan.