On Tue, 28 Jan 2003, Sandra wrote:

>+ Użytkownik Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> w wiadomości do grup
[...]
>+ > Sandro, wzbudziłaś mój podziw !
>+
>+ a Ty mój !

:)

>+ > Jak wyciągnęłaś z tego wniosek nt. dopuszczalnej minimalnej
>+ > przerwy między 1 a 2 "dniówką" ??
>+
>+ skoro kodeks pracy podaje ,ze podst. normą jest 8 godzn .na dobe a jezeli
>+ jest to uzasadnione można wydłużyć wymiar czasu do 12 godz.na dobę ....przy
>+ równoważnym czasie pracy przerwa miedzy zmianami wyniesie 12 godzin

Mhm. Czy z tego wynika twoim zdaniem fakt zakazu zatrudnienia
pracownika na 2 róznych zmianach w tym samym tygodniu ??

[...]
>+ pytanie dot.przerwy miedzy zmianami ...kodeks okresla ogólnie pozostawiając
>+ czas pracy konkretnemu ukształtowaniu przez pracodawcę wszystko zalezy od
>+ rodzaju pracy i jej organizacji...rozpatrywany jednak był system
>+ równoważny...
[...]
>+ > No toż czekam :), ułamki, całki i rachunek zbiorów to pikuś
>+ > przy naszych przepisach :( więc się nawet nie zdziwię ;)
>+
>+ na co czekasz ?
>+
>+ j.w w zależności od zrozumienia i niepotrzebne są tu całki czy zbiorów...

Ale ja pytanie zrozumiałem bardzo prosto: ile *pracownik* *musi*
mieć czasu, żeby po skończeniu pracy dojść do siebie nim na nowo
będzie *musiał* (po pracodawca każe) pracę podjąć.
I w tym zakresie konkretnej odpowiedzi nie widzę :), nie licząc
że "ogólnie pozostawiając...pracodawcy".
A konkretnie - to o ile dobrze rozumiem, odpowiedź (stety/niestety)
brzmi: zero. Inaczej: przy pracy ciągłej jest możliwe że pracownik
może dostać polecenia pracy po 8 h w dwa dni, ale tak, że
ma przerwy między dniówkami.
Może się mylę - zarówno w sprawie pytania (to liczę na pytającego
że uściśli) jak i samej przerwy (to liczę na ciebie :)).

pzdr, Gotfryd