Witam
Wyglada na to, ze nie ma nic takiego
Ponizaj przytaczam fragment uchwaly SN
(w innej nieco sprawie, ale odnosi sie rowniez do
tego tematu):

UCHWAŁA SĄDU NAJWYŻSZEGO
z dnia 9 października 1997 r.

sygn. akt III ZP 21/97, OSNAP 1998/5/143

[....] Ustalanie przerw w pracy musi być zgodne z zasadami prawa pracy.
Przede wszystkim czas pracy powinien być tak zorganizowany,
aby nie naruszać prawa pracownika do wypoczynku (art. 14 K.p.).
Polskie ustawodawstwo pracy nie zawiera norm określających minimalny
okres dobowego wypoczynku. Jedynie w odniesieniu do pracowników
młodocianych art. 203 § 2 K.p. stanowi, iż przerwa w pracy obejmująca
porę nocną powinna trwać nie mniej niż 14 godzin. Dla oceny spełnienia
warunku zapewnienia pracownikowi odpowiedniego czasu na wypoczynek
pomocne mogą być przepisy dyrektywy nr 93/104 Unii Europejskiej z
dnia 23 listopada 1993 r. Dyrektywa ta nie zakazuje stosowania przerywanego
czasu pracy. Chroni ona prawa pracownika w ten sposób, iż w art. 3
przewiduje jako minimalny okres dziennego wypoczynku 11 nieprzerwanych
godzin w okresie 24 godzin. [...]


Użytkownik "aneta" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:b1142j$2uhr$1@foka.acn.pl...
> Witam,
> Chcialabym zapytac czy istnieje w kodeksie pracy lub w innym akcie jakis
> konkretny zapis regulujacy dlugosc przerwy miedzy zmianami (czy jest to 10
> czy 12 godzin na przyklad)? Pozdrawiam,
> Aneta
>
>