Dnia Tue, 06 Mar 2007 00:53:03 +0100, Arek napisał(a):

> 1. Konieczność oświadczenia pracownika, że zgadza się na udzielenie
> mu urlopu w listopadzie lub marcu.

Tylko w listopadzie czy marcu?
Jeśli u pracodawcy jest plan urlopów to od tego jest właśnie plan
urlopów. Poza tym to jest zawsze kwestia dwustronnego dogadania się,
aczkolwiek zgodnie z niedawnym orzeczenie SN pracodawca może wykopać
pracownika na zaległy urlop.

> 2. Niewykorzystany urlop (część) powinien być zrealizowany do końca 1.
> kwartału roku następnego (obecnie Art. 168.). Zdaje się że na wniosek
> pracownika można było przesunąć go na później. Czy obecny Art. 164.
> par. 1. jest wystarczający do takiego rozwiązania? Czy PIP się nie
> przyczepi?

W zasadzie art. 164 kp nie pozwala na przesunięcie urlopu poza 1 kw. roku
następnego. PIP przyczepi się na bank.

> 3. Czy na podst. Art. 173. (minister pracy ustala szczegóły...)
> wydano przepisy szczegółowe, które mogłyby mieć tu zastosowanie?

Rozporządzenie MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych
zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.
Nr 2 poz. 14 z późn. zm.)
Jest odniesienie do art. 164 kp aczkolwiek nadal nie pozwala ono na
wyjście poza 1 kwartał roku następnego.

4. Czy regulamin pracy/związki zawodowe mogą ograniczyć/zabronić
takiego przesunięcia na wniosek pracownika?

Takiego przesunięcia, które jest niezgodne z kp? Nie, nie mogą.

--
Olgierd