Użytkownik "_-Stan-_" <e-mail: ststan@priv.sos.com.pl> napisał w wiadomości
news:bji5uc$2qa$1@absinth.dialog.net.pl...
> Interesuję się przypadkiem kasjerki z dużego marketu we Wrocławiu.
> W trakcie pracy "na kasie" naliczyła klientowi należność za
> karton kawy przeciągając jedną przez kod paskowy i mnożąc razy liczbę
sztuk.
> Po chwili okazało się, że ta jedna paczka miała zfałszowany kod , podczas
> gdy pozostałe w kartonie były w porządku. Kasjerce przedstawiono zarzut
> nieprawidłowej obsługi i zwolniono dyscyplinarnie. Już kilka miesięcy
> mineło, Kasjerka odwołała się do sądu. Tym bardziej, że opinia jaką jej
> wystawił sklep wskazywałaby na osobę która jest sprawcą nadużyć w
sklepie..
> Jak widzicie tę sprawę. Mnie się wydaje mocno nieprawidłowa od
> strony sklepu. W sklepie tym normą jest naliczanie przez kasjerki w ten
> sposób należności . Po dzień dzisiejszy wszystkie po sprawdzeniu kodu
jednej
> sztuki mnożą to przez ilość sztuk. Tak, że ten zarzut odpada. Odpada
również
> zarzut niedopilnowania klienta "na sklepie" bo kasjerka nie ma technicznej
> możliwości obserwowania sklepu gdzie jest ochrona specjalnego personelu.
To
> o co tu chodzi ? Ktoś mi wytłumaczy ?

Z tego co widzę kasjerka zachowała się z zachowaniem należytej staranności.
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko pracodawcy.
Proponuje wnieść powództwo do sądu pracy - sprawa raczej wygrana (uważajcie
na upływ terminu).
Chyba, że istnieje jakaś procedura podpisana przez kasjerkę która nakazuje
jej dokonać zawsze określonych czynności. Na grupie nikt nie rozstrzygnie w
każdym razie sprawy ostatecznie gdyż do tego potrzebna jest znajomość
wewnętrznych przepisów supermarketu - regulaminów i instrukcji.

burenezo