Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bjlbcl$iif$10@inews.gazeta.pl...
> Jeśli faktycznie na kasie nie było różnicy w nazwie, a na towarze nie było
> ceny jednostkowej by mogła to zweryfikować, to skłaniam się ku tezie, że
> została niesłusznie zwolniona. Oczywiście przy założeniu, że nie było
> jeszcze jakiś innych okoliczności obciążających.
>
>
Nie chcę na grupie się rozpisywać, lub pomawiać jakąś firmę, ale sytuacja
staje się ciekawa.
Prawdopodobnie prawnik w firmie rozmawia z osobami które miały świadczyć w
sprawie i wykorzystując zależność służbową "ustala" zeznania jakie mają
złożyć. Firma prawdopodobnie broni się podając fakty rozmijające się z
prawdą iż sklep miał narzucone przepisy wewnętrzne o sprawdzaniu kodu
każdego artykułu [próbuje to podeprzeć lipnymi zeznaniami ustawionych
pracowników] i twierdzi , iż stosuje się to cały czas w praktyce [podczas
gdy cały czas , nawet dzisiaj, w sklepie naliczają tak jak ta biedna
kasierka 1x kod x ilość sztuk]...
Te informacje mam nieoficjalnie i nie wiem na ile są prawdziwe. Bo
praktycznie fałszowanie faktów i nakłanianie pracowników do fałszywych
zeznań nadawałoby się pod sąd. Ale to należałoby udowodnić.....

Może to być jak z ochraniarzami w marketach. Prawie nikt z nimi nie wygrał,
a co oni wyczynijają każdy wie.....

A na marginesie...Zastanawiałem się jak można zwolnić [gdzie tu logika]
uczciwą , pracowitą kasjerkę [za jaką ją uważałem].....Ale to osobny
temat - nie związany z prawem... Nie zawsze ludzkie światopoglądy idą w
parze...Czasem to przeszkadza w pracy...
Stan