Jotte pisze:
> W wiadomości news:h70q2m$lui$2@news.onet.pl evolution <e...@o...pl>
> pisze:
>
>> Cała wypłata jest jako podstawa. Pare razy w roku uda mi się premia
>> ale to tylko w miesiacach sezonowych. Dodatkowa kasa to wypłata za
>> nadgodziny.
> Więc gówno ci mogą. Kary porządkowe i finansowe dla pracowników określa
> KP (art. 108 i nast., art. 114 i nast.) i żadne bardziej dolegliwe
> zapisy umów i regulaminów nie są ważne.
> Pismo podpisałbym pod rygorem otrzymania kopii i następnie dla hecy
> (jeśli masz jaja) wystosował pisemne zapytanie o podstawę prawną takich
> zarządzeń.

Podlacze sie.

Pracownik sklepu ma 1200 netto. Skradziono towar, ktory kosztuje w
sklepie 320 zl. Czy pracodawca ma prawo sciagnac z wyplaty 320 zl? W
umowie jest zapis, ze pracownik odpowiada w 100% za straty poniesione
przez sklep przy kradziezach (ten zapis jest zgodny z KP?). Czy
pracownik powinien oddac 320, czy moze cene zakupu towaru?

pozdr
PG